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“我看了很多声称能做到L4的自动驾驶公司，感觉他们的技术距离实际的商用和落地还有很远。”张璐口中的“L4”，是美国汽车工程师协会（SAE）和美国高速公路安全管理局（NHTSA）推出的自动驾驶分类标准。按照这一标准，L4级别自动驾驶为高度自动化，应该能够在大多数场景下由无人驾驶系统完成所有驾驶操作。而加上“良好天气条件”、“特定场景”、“低速”等一系列限定词后，显然已经不能算是L4的范畴。

这只是“就业优先”全面发力的一个缩影。今年以来，从中央到地方，一系列高“含金量”稳就业举措密集出台，带动一季度就业温暖开局。记者获悉，下一步稳就业还将迎来更多重磅实招力挺，政策组合拳将更加丰富，产业、财税、货币、教育等宏观政策综合发力，瞄准重点群体精准施策，实现更加充分更高质量就业，如将大力支持就业容量大的小微企业和部分劳动密集型产业发展，鼓励新就业形态，提供更有力度的财税补贴、贷款优惠等。

“四宗罪”博力达思对波司登主要有四方面指控：一是波司登自2015年以来，借助与附属公司之间的虚假交易，捏造8.07亿元的净利润，多报174%。二是，波司登董事长高德康与其“同谋”周美和、孔圣元合作，通过人为抬高价格，向波司登出售很少甚至没有价值的服装品牌资产杰西、邦宝及天津女装，累计从波司登抽走了人民币20亿元的现金和股票。

另外，深交所还要求天玑科技结合公司目前的股权结构和董事会运作情况（包括但不限于董事提名人具体情况、提名人与相关董事是否就履行董事职责事宜达成安排或协议，以及董事会决策机制运作情况等），说明认定陆文雄为天玑科技实际控制人的依据是否充分，是否符合《上市公司收购管理办法》第八十四条的规定；核实陆文雄是否有稳固控制权的安排，如是，说明其已采取和拟采取具体措施；如否，说明其是否正在筹划转让公司控制权事宜。

“北漂”不易，靠“六个钱包”买房91年的林丽一直有个梦想，在北京打拼出自己的一方天地。大学毕业后林丽不顾父母的反对毅然决定留在北京。父母纵然想把女儿留在身边，但是适应了大城市生活节奏的林丽早已经有了稳定的工作和固定的交际圈。林丽毕业后就一直在国贸附近的一家银行工作，朝九晚六的规律作息搭配上万元的工资， 除了租房带给她的不安定感外，林丽在北京的生活还算顺利。

波司登在澄清公告中逐一回应以上指控称：上述信用报告采用会计准则与公司年度报告采用会计准则不同上述信用报告采用报告期与公司年度报告采之报告期不同；报告涵盖附属公司数量远低于公司年度报告所涵盖附属公司数量。此外，公司附属公司用于不同目的，包括购买原材料，进行设计及销售，而该等附属公司将不可避免地与集团其他附属公司进行交易。该等公司间交易及相关资产负债表项目于集团层面的合并时予以抵销，且不会扭曲或夸大集团整体财务状况。